Capitole Finance-Tofinso ancre son engagement sociétal et environnemental au sein de ses métiers et de ses processus décisionnels. Notre approche RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale) est au cœur des relations durables que nous entretenons avec l’ensemble de nos parties prenantes.

Qu’il s’agisse de transition écologique, de création d’entreprises, d’inclusion, de santé, de qualité de service, d’éducation, d’insertion économique et sociale, d’engagement auprès de nos collaborateurs… nous intervenons dans tous les domaines de la RSE.

Une activité responsable

Grâce à un dialogue ouvert et transparent avec l’ensemble de nos parties prenantes, nous créons les conditions d’une confiance solide et durable : clients, collaborateurs, partenaires.

Nous nous attachons à faire appliquer le code de conduite d’éthique du groupe BPCE pour assurer l’intérêt du client, la responsabilité employeur et la responsabilité sociétale.

Pour connaître nos actions et engagements pour maîtriser les risques juridiques, réglementaires ou déontologiques, rendez-vous sur la page Éthique et Conformité du groupe BPCE.

Acteur de la transition environnementale

Dans notre plan stratégique, nous avons placé le climat comme une des priorités d’action de tous nos métiers. Deux objectifs sont fixés :

  • Accompagner nos clients dans leur transition environnementale : sensibilisation aux enjeux climatiques, financement de leurs projets de transition.
  • Accélérer la réduction de notre propre empreinte environnementale. Quatre priorités d’action :
    • La réduction de l’empreinte carbone de nos locaux au travers notamment des travaux de rénovation énergétique, du tri sélectif de nos consommables. Plus de 80% de nos effectifs ont été formés aux ateliers de la Fresque du Climat. Chaque année nous participons également, sur la base du volontariat, à la Semaine Européenne du Développement Durable et aux opérations de nettoyage du World CleanUp Day et du Cyber World CleanUp Day ;
    • Un numérique plus responsable grâce à des techniques de développement d’applications plus économes, à la prolongation de la durée de vie des équipements à l’amélioration de l’efficacité énergétique des data centers et à la sensibilisation de tous les collaborateurs aux gestes éco-responsables ;
    • La mobilité avec, la diminution des déplacements des collaborateurs, en particulier les déplacements domicile-travail grâce au développement du télétravail, la transformation de la flotte de véhicules, la mise en place d’un forfait mobilité la labellisation « Employeur Pro Vélo niveau Argent ». Vous souhaitez vous rendre dans nos locaux toulousains par ce moyen ? Suivez le lien Géovélo qui vous permettra de nous rejoindre directement ;
    • Des achats encore plus responsables avec la prise en compte des critères RSE dans les cahiers des charges de consultation de nos fournisseurs.

Investi dans la société civile

Acteur du développement économique

Implanté sur l’ensemble du territoire national notre modèle nous permet d’accompagner tous nos clients, qu’ils soient particuliers, professionnels, commerçants et artisans, secteur public et entreprises quelles que soient leur taille.

Au soutien d’initiatives locales et nationales

Nous investissons chaque année pour soutenir des projets tels que :

  • Le projet Polar Pod (expédition de Jean-Louis ETIENNE dans l’océan Austral) : véritable navire vertical permettant d’étudier le Courant Circumpolaire Antarctique, un acteur majeur du climat de la Terre et une immense réserve de biodiversité marine encore méconnue.
  • Le Défi Inclusion & Performance Summit : défi sportif organisé par LEVEL UP (association qui accompagne les personnes amputées à croire en leurs rêves et ne jamais se fixer de limites), ALTICIM FONT-ROMEU (association sportive qui vise l’accueil de jeunes skieurs alpinistes dans la perspective des futurs JO) et INLAB’ DRH (cabinet spécialisé en stratégie, conseil et formation RH).

Employeur inclusif

Nos collaborateurs, notre richesse : grâce à une implication sans faille, un travail quotidien et un engagement humain fort, nos salariés contribuent collectivement à la réussite de notre organisation. Leur mobilisation dépasse le cadre de l’entreprise et impacte la société de manière positive.

Tout comme les avis de nos clients, nous attachons une grande importance aux avis et aux commentaires de nos collaborateurs qui sont nos premiers ambassadeurs. Chaque semaine, ces derniers reçoivent une enquête de satisfaction.

Capitole finance-Tofinso favorise l’engagement de ses 180 salariés en créant les conditions de leur évolution et de leur qualité de vie au travail.

Promouvoir la qualité de vie au travail

Alors que nos métiers, nos technologies, nos organisations sont en profonde mutation, nous plaçons l’expérience de nos collaborateurs au cœur de nos préoccupations. Au sein de Capitole Finance-Tofinso, la qualité de vie au travail (QVT) consiste à mettre en œuvre un environnement permettant à chacun de réaliser un travail de qualité pour concilier satisfaction des clients, progrès social et performance économique. Des actions concrètes sont mises en place autour de la qualité du travail, pour faciliter la conciliation vie privée et vie professionnelle et également pour maintenir le bien-être physique, mental et social de nos collaborateurs.

Des actions concrètes sont mises en place autour de la qualité du travail, pour faciliter la conciliation vie privée et vie professionnelle, et également, pour maintenir le bien-être physique, mental et social de nos collaborateurs.

  • L’équilibre des temps de vie : La charte « 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie » a été signée. Nous reconnaissons l’importance fondamentale de l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, gage d’une qualité de vie au travail et d’une meilleure performance de l’entreprise. Déconnexions, organisation du travail, optimisation des réunions ou encore gestion des emails : des engagements clairs son pris.
  • Le travail hybride, une réalité : les modes d’organisation du travail ont fortement évolué sous l’impulsion de différents facteurs. Nous répondons à ces enjeux en combinant distanciel et présentiel, et proposons un cadre de travail plus souple et dynamique, facilité par des outils numériques et les multiples possibilités d’interaction et de travail collaboratif. Avec un quadruple objectif de performance économique, de diminution de l’empreinte environnementale, de bien-être des salariés et de satisfaction des clients.

Sécurité et santé : deux priorités

Engagés de longue date dans le sport, nous sommes convaincus de l’importance de la pratique d’un sport pour la santé. Nous avons notre association sportive et nos locaux sont équipés d’une salle de sport.

Aussi, nous encourageons nos collaborateurs à se dépenser notamment en participant à des manifestations, notamment celles coordonnées par l’association Groupe BPCE Sports qui réunit 3 500 adhérents.

logo Cap'Sports

Amplifier la mixité

Source d’efficacité économique et de performance durable, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est l’un des enjeux de Capitole Finance-Tofinso. Nous menons de nombreuses actions structurantes dans les domaines suivants :

  • L’embauche
  • L’articulation entre la vie professionnelle et l’exercice des responsabilités parentales
  • La rémunération et la promotion professionnelle
  • La formation professionnelle

Favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap

Notre entreprise s’engage au quotidien pour intégrer professionnellement des personnes en situation de handicap dans les meilleures conditions, concilier les contraintes liées à leur handicap et leur situation professionnelle, bénéficier des mêmes perspectives d’évolution que les autres salariés.

Riche de toutes ses différences, nous privilégions les compétences dans l’accès à l’emploi comme dans l’évolution professionnelle. Cette ligne de conduite répond tout à la fois à une responsabilité sociale, un enjeu de performance et une marque nécessaire et légitime de solidarité quand une situation de handicap fragilise la vie professionnelle.